J’acccompagne le développement de la performance
Plus de sentiment d’impuissance face à une situation inconfortable?
La méthode : les étapes de votre coaching
1 - la séance diagnostic
Elle est offerte et permet :
- De faire connaissance et vérifier que le besoin relève bien d’un coaching
- De préciser votre demande, c’est à dire l’état désiré qui est en votre pouvoir
- De formuler ensemble les objectifs, ce que vous attendez du coaching
Plusieurs séances de 1h à 1h30 sont planifiées et espacées le plus souvent de 15 jours. Chaque séance démarre par un retour sur l’état d’esprit du moment, les mises en action et l’évolution de la situation entre chaque séance. Le sujet est choisi conjointement en fonction de ce qui ressort de l’échange en restant dans la lignée de l’objectif de coaching. En fin de séance, nous faisons le point sur les apports de la séance et des actions concrètes que vous allez mettre en place d’ici notre prochaine rencontre.
2 - les séances de coaching
3 - la dernière séance
La dernière séance permet de faire le point sur les évolutions constatées et ancrer les apprentissages mis en oeuvre. Et je vous invite également à vous projeter sur ce que vous souhaitez mettre en place pour pérenniser les bénéfices constatés.
Je propose :
- Des séances de coaching individuel, pour s’accorder un temps pour soi, avec un accompagnement sur mesure et à votre rythme.
- L’animation de coachings collectifs sous forme d’ateliers. Je propose un espace permettant l’analyse des pratiques professionnelles, la formalisation de son projet professionnel, ou le développement de compétences transversales. Un cadre est posé au démarrage pour garantir une qualité des échanges et s’accorder sur les objectifs. La bienveillance du groupe favorise l’expérimentation et le passage à l’action. Le partage des visions de chacun permet d’aborder des situations avec un tout autre regard.